رحبت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة يوم الاثنين، بالاتفاق العالمي الأول على الإطلاق، بشأن ظروف العمل وحقوق لاعبي كرة القدم المحترفين في لعبة الرجال والنساء.

ووفقا لبيان نشره الموقع الرسمي لأخبار الأمم المتحدة، قال مدير منظمة العمل الدولية، جاي رايدر، في حفل التوقيع بمقر الوكالة في جنيف، سويسرا: "إن منظمات أصحاب العمل والأعمال الحرة والمستقلة والقوية والتمثيلية، جنبًا إلى جنب مع الثقة والالتزام والاحترام من قبل الحكومات، وإن استقلالية الشركاء الاجتماعيين، هي شروط أساسية للحوار الاجتماعي الفعال في كرة القدم".

وتنشئ الاتفاقية إطارًا جديدًا للمساومة الدولية بين منتدى الدوريات العالمية WLF (الذي يمثل 44 اتحادًا وطنيًا لكرة القدم المحترفة تضم حوالي 1100 نادٍ)، وFIFPRO (الاتحاد العالمي للاعبي كرة القدم) والذي يمثل أكثر من 60 ألف لاعب كرة قدم محترف كموظفين في كرة القدم الدولية الصناعة، من خلال 66 اتحادًا وطنيًا للاعبين في إفريقيا والأمريكتين وآسيا وأوروبا وأوقيانوسيا.

ووقع ممثلو أرباب العمل والموظفين على اتفاقية العمل العالمية (GLA) للاعبي كرة القدم المحترفين، ووافقوا على تحمل مسؤولية أكبر في إيجاد حلول جماعية للتحديات التي تواجه الصناعة.

وتقر الاتفاقية بأن المعايير المتفق عليها بشكل جماعي، ستعمل على تحسين علاقات العمل في اللعبة الاحترافية، وتحسين قابلية الرياضة ونموها بمليارات الدولارات.

وستوفر الاتفاقية منصة لمناقشة قواعد حماية صحة اللاعبين وسلامتهم، إلى جانب الالتزام بتحسين تمثيل ومشاركة البطولات المحلية والأندية الأعضاء واتحادات اللاعبين.

علاوة على ذلك، فإنه يقر بالحاجة إلى تمثيل ومراعاة أكبر لكرة القدم النسائية، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالمسابقات المحلية والأندية واللاعبين.

قد تشمل المفاوضات أيضًا قضايا مثل معايير التوظيف، وتدابير للتصدي للتمييز والعنصرية، بما في ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي، وأشكال أخرى من الإساءة.

وبموجب قانون GLA، قد يُطلب من منظمة العمل الدولية تقديم مشورة الخبراء في المجالات التي لديها خبرة فيها، بما في ذلك تنفيذ الاتفاقية.

وأكد رئيس منظمة العمل الدولية، أن "كرة القدم لديها القدرة على إلهام وتوحيد الناس من جميع الجنسيات ومناحي الحياة، بغض النظر عن الجنس والعرق"، مضيفًا أن اللاعبين "يحتاجون إلى الحماية من خلال المبادئ والحقوق الأساسية في العمل".

ويتبع قانون GLA المبادئ والحقوق الأساسية في العمل التي حددتها منظمة العمل الدولية في إعلان عام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، والذي تم تعديله في عام 2022.

كما أنه يتماشى مع نقاط إجماع منتدى الحوار العالمي لمنظمة العمل الدولية، بشأن العمل اللائق في عالم الرياضة (2020).

كما توجد إشارة محددة إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948 (رقم 87) واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 (رقم 98).