كشف إحصاء جديد أن عدد الأمريكيين الذين يتركون وظائفهم في الولايات المتحدة هو الأعلى على الإطلاق، حيث تسعى القوى العاملة لفرص عمل ذات أجور أفضل متاحة بالفعل في الأسواق الأمريكية.

وقالت صحيفة (نيويورك تايمز) في تقرير لها، إن وزارة العمل صرحت يوم الثلاثاء بأن أكثر من 4.5 مليون شخص تركوا وظائفهم طواعية في نوفمبر الماضي، وكان ذلك ارتفاعا من 4.2 مليون في أكتوبر، مؤكدة أن ذلك كان أكبر عدد خلال عقدين تحصيه الحكومة.

وأشار التقرير إلى أن الزيادة الكبيرة في معدلات ترك الوظائف في الأشهر الأخيرة، إلى جانب الصعوبة المستمرة التي أبلغ عنها أصحاب العمل في ملء الوظائف الشاغرة، تكشف عن الصعوبات التي يواجهها الاقتصاد الأمريكي بعد عامين من الاضطرابات الناجمة عن الوباء، وبخاصة في ما يعرف باسم الاستقالة الكبرى على العمال ذوي الياقات البيضاء الذين يعيدون تقييم أولوياتهم في زمن الوباء.

ونوه التقرير إلى أن معدل تغير حركة الوظائف تركز في قطاع الضيافة والقطاعات الأخرى ذات الأجور المنخفضة، حيث المنافسة الشديدة بين الموظفين والعمال للحصول على أجور أفضل.

وقال مدير البحوث الاقتصادية في Hiring Lab نيك بنكر، إن قصة الاستقالات تدور في الحقيقة حول العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يجدون فرصًا جديدة في إعادة فتح سوق العمل واغتنامها.

وخلق الاندفاع لإعادة فتح الاقتصاد لبعض العمال فرصة نادرة للمطالبة بتحسين الأجور وظروف العمل، ولكن بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون تغيير وظائفهم بسهولة، أو الذين يعملون في قطاعات حيث الطلب ليس قوياً، كانت مكاسب الأجور أكثر تواضعاً وغمرها التضخم الأسرع.

وتُظهر البيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا، أن الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم يحصلون على زيادات في الأجور أسرع بكثير من الأشخاص الذين يبقون في وظائفهم.

وأوضح التقرير أن التضخم يعد سبباً كبيراً لتوقعات الناس القاتمة، حيث قال معظم المشاركين في الاستطلاع اللحظي إن التضخم لم يكن له تأثير كبير على مواردهم المالية، لكن ما يقرب من تسعة من كل عشرة قالوا إنهم “قلقون إلى حد ما” على الأقل بشأن التضخم، وقال ستة من كل عشرة إنهم “قلقون للغاية”.

وذكر أن المخاوف بشأن التضخم تتخطى حدود الأجيال والعرق وحتى الحزبية: 95% من الجمهوريين، و88% من المستقلين و82% من الديمقراطيين يقولون إنهم قلقون.

وقالت عالمة الأبحاث في مركزMomentive لورا ريونسكي: “المجموعة الوحيدة من الأشخاص الذين يقولون إنهم أفضل حالًا الآن مما كانوا عليه قبل عام هم الأشخاص الذين حصلوا على زيادة في الراتب تتناسب مع التضخم أو تفوقه”.

وقال 17% فقط من العمال إنهم تلقوا زيادات تواكب التضخم على مدار العام الماضي، يقول معظم الباقين إما أنهم تلقوا زيادات عن زيادات الأسعار المتأخرة أو أنهم لم يتلقوا أي زيادة على الإطلاق؛ فيما قال 8% من المشاركين في الاستطلاع إنهم تلقوا خفضًا في الأجور.

وقالت الصحيفة، إن البيانات الحكومية تظهر بالمثل أن الأسعار إجمالاً ارتفعت بوتيرة أسرع من الأجور في الأشهر الأخيرة حيث ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 6.8% في نوفمبر، وهو أعلى مستوى له منذ أربعة عقود وارتفع متوسط الأجر بالساعة بنسبة 4.8% في نوفمبر، وتُظهر المقاييس الأخرى بالمثل تباطؤ مكاسب الأجور في الزيادات في الأسعار.

ومع ذلك، يرى بعض العمال نموًا أسرع في الأجور حيث ارتفعت نسب الدخل في الساعة لعمال الترفيه والضيافة بنسبة 12.3% في نوفمبر

وأفاد التقرير بأن المستجيبين الذين أبلغوا عن تغيير وظائفهم طوعًا أثناء الوباء كانوا أكثر ميلًا للقول إن أجورهم تواكب التضخم حيث فقدت واحدة من المشاركات في الاستطلاع وهي الين والش وتبلغ من العمر 40 عامًا من ولاية ماين وظيفتها في الوباء عندما تم إغلاق مصنع brewpub حيث كانت تعمل. وجدت منذ ذلك الحين وظيفة في مطعم آخر لكن أرباحها لم تنتعش بالكامل.

واحتفظ زوجها الذي يعمل في بناء السفن بوظيفته طوال فترة انتشار الوباء بخلاف إجازة قصيرة، لكنه لم يحصل على علاوة، والنتيجة هي أن الأسرة تخسر قوتها بالنسبة للتضخم.

قالت السيدة والش: “ارتفعت تكلفة الأشياء، وزاد الإيجار، بينما انخفض دخلنا”، كان الزوجان قادرين على تكوين بعض المدخرات في وقت مبكر من الوباء، لكن صندوق الأيام الممطرة هذا استنفد إلى حد كبير المدخرات، مضيفة: “جاء اليوم الممطر أسرع بكثير مما توقعنا”.

وأكدت نيويورك تايمز، أن طاقة العمل في الولايات المتحدة في حالة تغير كبيرة لم تشهدها الولايات المتحدة من قبل تصاحبها قوى التضخم وتأثيرات وباء كورونا وهي عوامل شكلت معا تغيرا كبيرا في نظره العاملين إلى سوق العمل والأجور.