تقليل الفجوة بين الجنسين.. «فايننشيال تايمز»: تعزيز حقوق المرأة في الهند خطوة نحو اقتصاد مستدام

في قلب مدينة كولكاتا الهندية الكبرى، تشكل مخيم احتجاجي مؤقت خارج أحد أكثر مستشفياتها إرهاقا، وتغطي شعارات غاضبة جدران مستشفى كلية الطب آر جي كار منها: "أوقفوا الاغتصاب"، "نريد العدالة"، "الصمت عندما تشتعل النيران هو الوقوف إلى جانب أولئك الذين أشعلوها".

انتهاك حقوق المرأة

وفقا لصحيفة "فايننشال تايمز"، جاءت المظاهرات، التي تحولت إلى إضراب وطني، ردا على اغتصاب وقتل طبيبة متدربة تعرضت للهجوم في المستشفى في أوائل أغسطس، حيث استلقت الطبيبة البالغة من العمر 31 عاما لتنام في غرفة ندوات في نهاية نوبة عمل استمرت 36 ساعة، في صباح اليوم التالي، عُثر عليها ميتة بإصابات مروعة، بما في ذلك علامات الاعتداء الجنسي.

وفقًا لزملائها، يفتقر المستشفى الذي تديره الدولة إلى المرافق الكافية، حيث يُجبر الأطباء والمرضى من كلا الجنسين على مشاركة الحمامات، وهي ظروف وصفت بأنها غير صحية وغير آمنة.

هذه ليست أول حالة اعتداء وحشي على امرأة تسبب صدمة وغضبًا في جميع أنحاء الهند، لكن الجريمة -والاحتجاجات- تتردد بقوة غير عادية.

تقول شيامادرا ساركار، 24 عامًا، طالبة طب في كولكاتا: "لا يوجد مكان آمن للنساء"، وتضيف أن العائلات تشعر أنه سيكون من الأكثر أمانًا لبناتها أن يبقين في المنزل بدلاً من المخاطرة بالخروج للعمل.

وضع المرأة العاملة

وبالإضافة إلى تسليط الضوء على التهديد بالعنف، أثارت القضية أيضًا أسئلة أوسع نطاقًا حول وضع المرأة العاملة في الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم وأكبر اقتصاد نامٍ فيها.

كجزء من استراتيجيته "الهند المتقدمة"، قال رئيس الوزراء ناريندرا مودي إنه يريد أن يكون للهند اقتصاد بقيمة 30 تريليون دولار بحلول عام 2047، وهو الذكرى المئوية لاستقلاله، لكن الأمة توظف حاليًا حوالي ثلث نسائها فقط.

أعرب رئيس الوزراء عن دعمه المتكرر للتنمية التي تقودها النساء، بما في ذلك في الأحداث الدولية التي عقدت العام الماضي حول مجموعة العشرين، والتي ترأستها الهند.

في حديثها في أغسطس بعد وقت قصير من جريمة القتل، وصفت جيتا جوبيناث، نائبة المدير الإداري لصندوق النقد الدولي -وهي واحدة من أبرز النساء المهنيات في الهند على مستوى العالم- سلامة المرأة بأنها "غير قابلة للتفاوض وحاسمة في توظيف المزيد من النساء"، مضيفة: "لا يمكن أن يحدث هذا إذا لم تشعر النساء بالأمان في العمل".

وزعم العديد من خبراء الاقتصاد أن تشجيع المزيد من النساء على دخول القوى العاملة مدفوعة الأجر هو إحدى أهم الخطوات التي يمكن للهند اتخاذها لتعزيز النمو.

وقدر البنك الدولي أنه إذا بلغت مشاركة النساء في القوى العاملة 50%، فيمكن للهند أن تعزز معدل نموها السنوي بنحو 1.5 نقطة مئوية، وفي عام 2015، صرحت كريستين لاجارد، المديرة الإدارية لصندوق النقد الدولي آنذاك، بأن الناتج المحلي الإجمالي للهند سيكون أكبر بنحو 30% إذا كانت مشاركة النساء مساوية لمشاركة الرجال، ووصفت هذا بأنه "أمر اقتصادي بديهي".

جذب الاستثمار الأجنبي

واستفادت العديد من اقتصادات التصنيع الناجحة في آسيا من خلق أماكن عمل آمنة ومرحبة للنساء، ولعبت العاملات بشكل ملحوظ دورًا رئيسيًا في بناء اقتصاد الصين، أكبر جارة ومنافسة للهند، وفي فيتنام، تعمل ما يقرب من 70% من النساء في وظائف مدفوعة الأجر، وهو أعلى بكثير من المتوسط ​​العالمي.

ومما يزيد من الضغوط من أجل التغيير طموح الهند لجذب الاستثمار المباشر الأجنبي من الشركات الخارجة من الصين، إن الدعم الحكومي الذي تبلغ قيمته عدة مليارات من الدولارات للصناعات التصديرية، والذي يعد جزءاً من محاولة البلاد لتصبح قوة تصنيعية "الصين زائد واحد"، يستهدف الإلكترونيات، وهو القطاع الذي يميل فيه المنتجون مثل سامسونج وآبل إلى تقدير تركيز العاملات ومهارتهن على حساب الرجال.

سلامة المرأة

تقول راديكا كابور، المتخصصة البارزة في التوظيف لدى منظمة العمل الدولية في نيودلهي: "أصبح الجنس الآن أمراً بالغ الأهمية في الهند، فعندما يكون لديك كل هذه الأهداف المتمثلة في أن تصبح اقتصاداً متقدماً بحلول عام 2047، فإنك تحتاج إلى محركات إضافية للنمو، ومعالجة الفجوة بين الجنسين تشكل جزءاً مهماً من ذلك".

ويتفق الساسة الهنود على وجود صلة واضحة بين سلامة المرأة -قدرتها على الوصول إلى الوظائف والعودة منها دون أن تصاب بأذى، والعمل دون خوف بمجرد وصولها إلى هناك- ونقص تمثيلها في القوى العاملة.

وتستشهد الأسر والمشرعون بشكل روتيني بمخاوف السلامة كسبب لإبعاد النساء عن قوة العمل، أو تقييد الأماكن والمواعيد التي يمكنهن العمل فيها

تقول روكميني إس، وهي صحفية بيانات مستقلة ومؤلفة كتاب "الأرقام الكاملة ونصف الحقائق.. يمكن أن تتحول المحادثات حول سلامة المرأة إلى مستوى عالٍ للغاية، وهذا له تأثير على التصورات والاستعداد لإرسال النساء للعمل".

وفقًا لمكتب تسجيل الجرائم الوطني في الهند، ارتفع معدل جميع الجرائم المسجلة ضد النساء بنحو 13% على مدى السنوات الأربع حتى عام 2022، على الرغم من أن المحللين يقولون إنه من الصعب تقييم ما إذا كان هذا يُعزى إلى تحسن التقارير وزيادة عدد النساء اللاتي يتحدثن، أو زيادة حقيقية في الحوادث.

وصنف مؤشر السلام والأمن للمرأة لعام 2023 التابع لمعهد جورج تاون الهند في المرتبة 128 من بين 177 دولة على مستوى العالم، ويسلط الضوء على مجالات التحسين في تمكين المرأة والعدالة والسلامة، وأشار التصنيف إلى انخفاض ملحوظ في تصور النساء لسلامتهن منذ عام 2017، عندما بدأ المسح.

وسلط تقرير صادر عن مؤسسة بروسبيريتي للأبحاث الاقتصادية الضوء مؤخرًا على التمييز المستمر ضد المرأة في مكان العمل، مشيرًا إلى أن أكثر من 50 قانونًا تحد من التوظيف في الصناعات التي تعتبر خطرة، مثل صناعة البترول ومبيعات الخمور.

تقيد 24 من ولايات ومناطق الهند البالغ عددها 36 حق المرأة في العمل في نوبات ليلية، بينما تحظر 11 ولاية على النساء العمل ليلًا تمامًا، وهي تدابير مصممة لحماية النساء، ولكنها تؤدي إلى الحد من مشاركتهن في القوى العاملة بشكل أكبر.

معالجة الصور النمطية

ودعا النشطاء إلى إصلاحات لمعالجة الصور النمطية الجنسانية في التشريعات وتشجيع الحلول مثل كاميرات المراقبة المغلقة والنقل الأكثر أمانًا، لكن التغيير كان بطيئًا.

منذ عام 2022، خففت بعض الولايات، بما في ذلك تاميل نادو وكارناتاكا، قيودها على نوبات الليل، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الضغوط من الشركات المصنعة مثل أبل وموردها فوكسكون، والتي تعمل على توسيع عملياتها هناك.

تساهم النساء بالطبع بمبالغ هائلة في الاقتصاد الهندي، ولكن إلى حد كبير من خلال العمل غير مدفوع الأجر في المنزل أو في الشركات العائلية أو في الزراعة، ويقول المحللون إن النساء الهنديات يتحملن أعباء رعاية الأطفال بشكل كبير بسبب الأعراف الأبوية والثقافية الراسخة، مما يحد من عرض القوى العاملة، وقد قدر تقرير حكومي حديث أن رعاية الأطفال والالتزامات المنزلية أبقت 44.5% من النساء خارج العمل.

يقول كابور من منظمة العمل الدولية: "يمارس أصحاب العمل التمييز ضد النساء لأنهن يُنظر إليهن على أنهن أقل ارتباطًا بوظائفهن من الرجال"، وفي بلد حيث الوظائف الجيدة نادرة، تكون الفرص أكثر محدودية.

تُظهر البيانات المقارنة أن الهند تتخلف عن معظم جيرانها في جنوب آسيا عندما يتعلق الأمر بالنساء في العمل المدفوع الأجر، حتى الدول الأكثر فقراً مثل بنجلاديش، حيث تهيمن النساء على واحدة من أكبر صناعات الملابس في القارة. 

وتفضل الأسر الأكثر رخاءً ألا تعمل زوجة الابن خارج المنزل، كما تقول سواتي نارايان، مؤلفة كتاب "غير متكافئ"، وهو كتاب يتناول مقارنة الهند بجاراتها في مجالات مثل الصحة والتعليم والعمل.

دعم النساء

ووضعت الحكومة سياسات وفوائد مصممة لدعم النساء، بما في ذلك خفض سعر غاز الطهي بمقدار 100 روبية (1 دولار)، والذي تم الإعلان عنه في 8 مارس، اليوم العالمي للمرأة، ووفقًا لبيان أصدره رئيس الوزراء، كانت هذه طريقة "لتمكين النساء وضمان" سهولة المعيشة "لهن".

ويشير خبراء الاقتصاد إلى أن مثل هذه السياسات تحفز النساء على البقاء في المنزل، وقد يكون من الأكثر قيمة للدولة أن تخلق فرص عمل في المجالات التي لا تحظى فيها النساء بتمثيل كاف، بما في ذلك إنفاذ القانون، فوفقاً لدراسة أجريت عام 2022، شكلت النساء ما يزيد قليلا على 10% من قوة الشرطة في الهند.

إن مجلس وزراء مودي لا يضم سوى سبع نساء -أقل من 10% من إجمالي عدد الأعضاء- وعلى الرغم من التغييرات التي طرأت على التشريعات الرامية إلى جعل مجالس الإدارات أكثر شمولاً، فإن النساء يشغلن 18% فقط من مقاعد مجالس الإدارات في الهند، مقارنة بمتوسط ​​عالمي يزيد على 23%.