"الإيكونوميست": شباب الصين يتمردون على ساعات العمل الطويلة

عادة ما يتذمر الرؤساء من الكسل المفترض لمرؤوسيهم، لكن القيام بذلك علناً نادراً ما يكون حكيماً، ولا تقدم الصين أي استثناء لهذه القاعدة، ففي وقت سابق من هذا الشهر، لجأت تشو جينغ، رئيسة الاتصالات في شركة بايدو، وهي شركة تكنولوجية محلية عملاقة، إلى وسائل التواصل الاجتماعي للدفاع عن ثقافة الشركة القاسية ردا على الاستياء المتزايد بين العمال الشباب من ذوي الياقات البيضاء في الصين، إزاء ساعات العمل الشاقة الشائعة في البلاد.

وفي أحد مقاطع الفيديو، الذي سرعان ما انتشر على نطاق واسع، قالت "تشو" إنه ليس من مسؤوليتها ما إذا كانت علاقات فريقها أو صحتهم تأثرت بوظائفهم، معلنة "أنا لست أمهم".

وأضافت في مقال آخر أن المرأة التي تختار قضاء بعض الوقت مع "زوجها وأطفالها" لا ينبغي أن تتوقع ترقية أو زيادة في الراتب.

وزعمت "تشو" أنها لم تندم على نسيان عيد ميلاد ابنها الأكبر ولا الصف الذي كان ابنها الأصغر يلتحق به في المدرسة لأنها "اختارت أن تكون امرأة عاملة".

وكانت نصيحتها لأولئك الذين يسعون ليجدوا أنفسهم في مجال عملها: "احتفظ بهاتفك مفتوحًا على مدار 24 ساعة يوميًا، وجاهزًا دائمًا للرد"، 

وجاءت الإدانة بسرعة، في التاسع من مايو، نشرت "تشو" اعتذارًا، ووعدت فيه "بتحسين طريقة تواصلها" و"الاهتمام أكثر بزملائي"، وبعد يوم استقالت.

واضطر الرئيس التنفيذي لشركة بايدو، روبن لي، إلى إبداء رأيه، حيث أشار في اجتماع للموظفين إلى أن التعليقات لا تعكس قيم الشركة.

وأشار أحدهم إلى أن "تشو" كانت مجرد مثال على نطاق واسع لقادة عمالقة التكنولوجيا في البلاد.

ومنذ وقت ليس ببعيد، كان يُنظر إلى الوظيفة في إحدى هذه الشركات على أنها ذروة الإنجاز لخريجي البلاد، وكان الحصول على دور في شركات مثل بايدو، أو علي بابا، أو تينسنت يعني المكانة، والراتب الكبير، والمزايا السخية، وخيارات الأسهم المربحة، وحتى ساعات العمل المرهقة لم تردع المتقدمين.

ويشير العاملون في مجال التكنولوجيا إلى أنفسهم باستخفاف على أنهم "محركو الطوب"، ويشبهون أنفسهم بالعمال، في حين يتفاخرون بامتيازات وظائفهم.

وبدأت المواقف تتغير ببطء في عام 2019 بعد أن احتفل جاك ما، المؤسس المشارك لشركة علي بابا، بـ"نعمة" ما أسماه أسبوع العمل "996" -العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، 6 أيام في الأسبوع، أدى ذلك إلى إطلاق موجة من الشكوى عبر الإنترنت، وسرعان ما بدأ العمال يتحدثون عن نوبات العمل “007”- 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع.

وأثارت وفاة عدد من العاملين في مجال التكنولوجيا الصينيين الشباب مزيدا من الجدل، في عام 2020، توفي عامل يبلغ من العمر 22 عامًا في "بيندودو"، وهي شركة صينية للتجارة الإلكترونية، أثناء عودته إلى المنزل من المكتب في الساعات الأولى من الصباح، ولم يعلق بيان "بيندودو" في ذلك الوقت على سبب الوفاة.

وفي عام 2022، توفي عامل فحص المحتوى البالغ من العمر 25 عامًا في "بيليبيلي"، وهو تطبيق شبيه بموقع "يوتيوب"، أثناء عمله خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، وفي وقت لاحق من ذلك الشهر، توفي فجأة مهندس يبلغ من العمر 28 عامًا في شركة "بايت دانس"، الشركة المصنعة لـ"تيك توك"، بعد ممارسة التمارين الرياضية.

نفى "بيليبيلي" أن يكون موظفه قد عمل وقتًا إضافيًا في الأسبوع الذي سبق وفاته، لكنه تعهد بتوظيف 1000 فاحص إضافي، ولم تعلق "بايت دانس" على ساعات عمل العاملين لديها.

وأظهر استطلاع داخلي للموظفين في الشركة بعد فترة وجيزة من الحادث أن أكثر من 70% توقفوا عن العمل بعد الساعة 9 مساءً، مع بقاء ما يقرب من 40% منهم بعد الساعة 10 مساءً.

وفي الآونة الأخيرة، دفع تباطؤ الاقتصاد العديد من عمالقة التكنولوجيا إلى خفض التكاليف، واختفت الامتيازات بينما توقفت الزيادات في الأجور والترقيات، وقامت العديد من الشركات بتسريح العمال بشكل كبير، وشهد الموظفون في بعض الشركات قيمتهم تختفي، ولم تساعد الحملة التنظيمية التي شنتها الحكومة الصينية على بعض شركات التكنولوجيا.

كل هذا أدى إلى تآكل جاذبية العمل لدى الشركات الأكثر ديناميكية في الصين، ويطمح ما يقرب من نصف خريجي الجامعات في البلاد الآن إلى العمل في الشركات المملوكة للدولة، ارتفاعًا من 36% في عام 2020، وفقًا لمسح أجرته شركة التوظيف "تشاوبين".

وتتميز الشركات الحكومية بسمعة كونها بطيئة وخانقة، ولكنها تُعرف أيضًا باسم "أوعية الأرز الحديدية" التي توفر فرص عمل مدى الحياة، وأشار أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع إلى أن الاستقرار هو العامل الأكثر أهمية عند اختيار الوظيفة، وهذا شيء يكافح عمالقة التكنولوجيا في البلاد لتقديمه.

ومن غير الواضح إلى أي مدى قد تزعج الثقافة السامة للعديد من هذه الشركات الحكومة المركزية في الصين، وفي عام 2021، أعلنت المحكمة العليا في البلاد أن الجدول "996" غير قانوني.

ومع ذلك، تشير تعليقات "تشو" إلى أن مثل هذه الساعات لا تزال متوقعة من العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا، وتبدو رسالتها أيضاً متسقة مع فكر شي جين بينغ، زعيم الصين، الذي دعا شبابها إلى "أكل المرارة"، وبدلا من ذلك، أصبح عدد متزايد من العمال المنهكين "يرقدون على الأرض"، ويختارون اللامبالاة على الطموح في حياتهم المهنية.