إلغاء أحكام البراءة لمديرين بـ"فولكس فاجن" في قضية "أجور مجلس العمال"

ألغت المحكمة العليا الألمانية، أحكام البراءة الصادرة لصالح أربعة من مديري شركة فولكس فاجن الألمانية لصناعة السيارات، في نزاع بشأن قيمة الأجور والمكافآت التي كان يتم دفعها لأعضاء مجلس العمال النافذين في الشركة.

وتتعلق القضية بعدد من كبار أعضاء مجلس عمال فولكس فاجن الذين حصلوا وفقا لتحقيقات القضاء على مكافآت تتراوح بين 80 ألف يورو (85.9 ألف دولار)، و560 ألف يورو سنويا خلال الفترة من 2011 إلى 2016، بحسب ما ذكرت وكالة الأنباء الألمانية.

وحصل برند أوسترلوه الذي عمل لفترة طويلة كرئيس لمجلس العمال، على ما يصل إلى 750 ألف يورو بما في ذلك راتبه.

وفي عام 2021 أصدرت محكمة إقليمية في مدينة بروانشفينج حكما ببراءة المديرين من تهم خيانة الأمانة، وقالت إنه لا يوجد دليل على القصد الجنائي لديهم، وأضافت أن المديرين تصوروا أنهم لا يخالفون واجبات وظائفهم بالنسبة لقرارات الأجور.

وبالرغم من ذلك استأنف مكتب الادعاء العام في مدينة لايبزج الحكم، وقال إن منح أجور بهذه الصورة يمثل خيانة للأمانة لأن فولكس فاجن فقدت الأرباح وتراجعت مدفوعاتها للضرائب.

قضية خيانة الأمانة

وفي سبتمبر من عام 2021، برأت محكمة براونشفايج الألمانية الإقليمية، ساحة المتهمين الأربعة من مديري الموارد البشرية في عملاق صناعة السيارات الألمانية، فولكس فاجن، في قضية خيانة الأمانة، المتعلقة بالموافقة على مدار سنوات بشأن الرواتب المرتفعة لأعضاء مجالس العمال بالشركة.

وقضت المحكمة، بعدم توفر ما يثبت ارتكاب المتهمين الأربعة من مديري الموارد البشرية أي مخالفات جنائية، ولم تستجب المحكمة بذلك لمطلب الادعاء العام، الذي طالب بفرض عقوبات مع وقف التنفيذ وغرامات على المتهمين.

وقالت ممثلة الادعاء العام إن المتهمين تصرفوا على نحو مخالف للواجب وبشكل متعمد في ما يتعلق بصرف رواتب كبيرة لأعضاء بارزين في مجالس العمال بمجموعة فولكس فاجن بهدف التأثير على قرارات هؤلاء الأعضاء، وفي المقابل طالب دفاع المتهمين ببراءة موكليهم.

وبحسب قناعة الادعاء، تم صرف أجور ومكافآت مبالغ فيها للرئيس السابق لمجلس العاملين في فولكس فاجن بيرند أوسترلوه، وأربعة أعضاء نافذين آخرين في مجالس فولكس فاجن على مستوى العالم.