تقرير: ارتفاع نسبة تمثيل النساء بمجالس الشركات الألمانية

سجلت نسبة النساء في مجالس الإشراف والإدارة بالشركات الألمانية مستويات قياسية، وفقًا لتحليل حديث أجرته منظمة "النساء في مجالس الإشراف" (فيدار)، وبيّن التقرير أن نسبة النساء في مجالس الإشراف بالقطاع الخاص بلغت 37.5% حتى الأول من أبريل الجاري، أي ما يقارب ضعف النسبة المسجلة عام 2015، والتي لم تتجاوز 19.9%.

وبينت نتائج التحليل وفق ما نشرته وكالة الأنباء الألمانية اليوم الثلاثاء، أنه في شركات القطاع العام، ارتفعت النسبة إلى 38.9% مقارنة بـ24.1% في عام 2015، ما يعكس تأثير القوانين الملزمة التي فُرضت خلال السنوات الماضية لتعزيز التوازن بين الجنسين في مواقع القيادة.

مجالس الإدارة تشهد نموًا أسرع

ولم يقتصر التقدم على مجالس الإشراف فحسب، بل تضاعفت أيضًا نسبة النساء في مجالس الإدارة، ففي الشركات المدرجة في البورصة الألمانية، قفزت النسبة من 5% إلى 20.2%، أما في القطاع العام، فارتفعت إلى 31% بعد أن كانت 13.1% فقط عام 2015.

تعتمد هذه النتائج على مؤشر "فيدار" الذي يتابع أوضاع 160 شركة مدرجة في مؤشرات البورصة الرئيسية مثل "داكس" و"إم داكس" و"إس داكس"، إضافة إلى 19 شركة أخرى، في حين يغطي مؤشر القطاع العام 261 مؤسسة مختلفة.

القوانين تؤتي ثمارها

أشادت وزيرة شؤون المرأة، ليزا باوس، بالتقدم المحرز، مؤكدة أن الحصص القانونية أثبتت فعاليتها، وقالت إن هدف تمثيل النساء بنسبة 30% في مجالس الإشراف لنحو 100 شركة ألمانية كبرى قد تحقق، وهو ما عدته "نقطة تحول مهمة" في مسار المساواة المهنية.

يذكر أنه منذ عام 2016، ألزمت القوانين الشركات الألمانية الكبيرة بتخصيص 30% من التعيينات الجديدة في مجالس الإشراف للنساء، وفي صيف 2022، فُرض على الشركات الكبرى التي تضم أكثر من ثلاثة أعضاء في مجالس إدارتها، أن تعيّن امرأة واحدة على الأقل ضمن اللجنة التنفيذية.