"فايننشيال تايمز": العمال اليابانيون يحصلون على أكبر زيادة بالأجور منذ 3 عقود

منحت الشركات اليابانية، بما في ذلك "هوندا" و"نيبون ستيل" و"إيه إن إيه القابضة"، العمال أكبر زيادة في أجورهم منذ أكثر من 3 عقود، مما يؤكد الاتجاه التضخمي ويعزز مبررات قيام بنك اليابان المركزي بالبدء في رفع أسعار الفائدة، وفقا لصحيفة "فايننشيال تايمز" البريطانية.

وبدافع من الارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة والنقص المتزايد في العمالة، تفاوضت النقابات العمالية في البلاد على زيادة الأجور التي من المؤكد أن تتجاوز معدل التضخم، وهو ما يمثل علامة فارقة في بلد حيث ركدت الأجور الحقيقية منذ أواخر التسعينيات.

ومع اختتام معظم مفاوضات أجور فصل الربيع، الأربعاء، يتوقع الاقتصاديون أن تمنح الشركات الكبيرة عمالها المنتمين إلى النقابات زيادة في الأجور في المتوسط تزيد على 4%، مقارنة بـ3.6% في العام الماضي، وسيكون ذلك أكبر ارتفاع منذ عام 1992.

قالت "تويوتا" إنها قبلت بشكل كامل طلب نقابتها العمالية بزيادة الأجور الشهرية بما يصل إلى 28440 ين (193 دولارًا)، وهو أكبر مبلغ منذ إتاحة الأرقام المماثلة لأول مرة في عام 1999.

وقال كبير مسؤولي الموارد البشرية في تويوتا، تاكانوري أزوما: "أردنا أن نغطي بقوة تأثير ارتفاع الأسعار"، مضيفًا أن الزيادات في الرواتب الشهرية ومدفوعات المكافآت بلغت مستوى قياسيًا.

ووافقت "نيبون ستيل" على زيادة بنسبة 11.8% في الراتب الأساسي، وهو ما يتجاوز طلب نقابتها العمالية بأكبر قفزة في الأجر الشهري منذ عام 1979.

ومنحت شركة "إيه إن إيه" عمالها زيادة في متوسط الأجور بنسبة 5.6%، وهي أعلى نسبة لشركة الطيران منذ 1991، ووافقت "هوندا" على زيادة سنوية في الأجور بنسبة 5.6%، وهي الأعلى منذ عام 1989.

ومنحت شركة "إن إي سي" زيادة في الأجر الأساسي بنسبة 4.3%، وهي أعلى نسبة على الإطلاق منذ بدء نظام التفاوض الحالي على الأجور في عام 1998، في حين وافقت شركة "ميتسوبيشي" على زيادة سنوية في الأجر بنسبة 8.3%، وهي أعلى نسبة منذ عام 2005.

وقد تابع المستثمرون مفاوضات الأجور عن كثب هذا العام، حيث يعد النمو القوي للأجور أمرًا بالغ الأهمية لبنك اليابان لاكتساب الثقة الكافية للبدء في تفكيك إجراءات السياسة النقدية شديدة التساهل.

وعلى الرغم من البيانات الاقتصادية الضعيفة الأخيرة، قال المحللون إن نتائج الشنتو القوية يجب أن تسمح للبنك المركزي بإنهاء سياسة سعر الفائدة السلبية في أقرب وقت في الأسبوع المقبل أو في أبريل.

وكان الارتفاع الحاد في الأسعار نتيجة للحرب في أوكرانيا وأزمة الطاقة العالمية، إلى جانب الضغوط الحكومية القوية، قد أدى بالفعل إلى مكاسب كبيرة في الأجور خلال مفاوضات العام الماضي، ولكن النقابات العمالية فشلت في تأمين زيادات الأجور التي من شأنها أن تغطي التضخم المتسارع في حين لم تنتشر المكاسب بالتساوي إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي توظف نحو 70% من قوة العمل في اليابان.

قال رئيس إحدى أكبر النقابات العمالية في البلاد التي تضم أكثر من 1.8 مليون عضو في قطاعات البيع بالتجزئة والأغذية والمواد الكيميائية وقطاعات أخرى، أكيهيكو ماتسورا: "كان من الصعب للغاية المطالبة بأجور أعلى عندما لا ترتفع الأسعار.. نحن بحاجة إلى إنهاء 30 عامًا من ركود الأجور".

ودعت النقابة، التي تمثل في الغالب العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، إلى زيادة إجمالي الأجور بنسبة 6%، بما في ذلك 4% في الراتب الأساسي.

وقبل يوم الأربعاء، اتفقت شركة التجزئة "إيون" مع النقابة على رفع الأجر بالساعة لنحو 400 ألف من موظفيها بدوام جزئي بمتوسط 7% هذا الربيع في إشارة إلى أن الزيادات في الأجور كانت تسري على المجتمع ككل.

وقال "ماتسورا": "الاختبار الكبير سيكون في العام المقبل حول ما إذا كانت الشركات ستستجيب بشكل كامل لمطالب النقابات حتى عندما لا ترتفع الأسعار بشكل كبير"،وبلغ متوسط التضخم الرئيسي 3.2% العام الماضي لكنه تباطأ إلى 2.2% في يناير على خلفية انخفاض تكلفة الطاقة المستوردة.

ولكن حتى مع انخفاض ضغط التضخم، فمن المرجح أن تواجه الشركات مطالب بزيادة الأجور في الوقت الذي تكافح فيه للعثور على عمال أصغر سنا، مما يزيد من تمكين النقابات.. نادرا ما يخرج العمال اليابانيون إلى الشوارع للمطالبة بزيادة الأجور أو تحسين ظروف العمل، ولكن وقعت عدة إضرابات هذا العام بسبب فشل الشركات في تلبية مطالب النقابات.

وقال رئيس الجمعية اليابانية لعمال المعادن والآلات والتصنيع، كاتسوهيرو ياسوكوشي، التي تتألف من حوالي 390 ألف عامل معظمهم يعملون في شركات صغيرة: "إذا نظرنا إلى الوراء، نشعر أن النقابات العمالية كانت معقولة للغاية".

وأضاف "ياسوكوشي"، أنه يتوقع أن يحصل أعضاؤه على زيادة في الأجور تزيد على 4%، وهو ما سيكون الأعلى منذ تشكيل الاتحاد في عام 1999، ومن المتوقع أن تظهر نتائج محادثات الأجور للشركات الصغيرة في الأشهر المقبلة.

وقال: "لن يتم حل مشكلة نقص العمالة أبدا.. لقد دخلنا عصرا سيتم فيه إخراج مديري الشركات الذين لا يستطيعون رفع الأجور من السوق".