"الإيكونوميست": السوق الأمريكية تخلصت من "الجنون غير المستدام" تجاه العمالة

قبل عامين، كانت الشركات في أمريكا تسعى جاهدة لسد الوظائف الشاغرة بدءًا من المتاجر ومراكز الاتصال وحتى المقر الرئيسي للشركة، ثبت أن من الصعب جذب العمال الذين تم تسريحهم خلال وباء كورونا، خاصة أولئك الذين اختاروا التقاعد المبكر، وآخرون، الذين قضوا فترات الإغلاق وهم يحلمون ببدايات جديدة، استقالوا بشكل جماعي بمجرد استئناف العمل كالمعتاد.

ووفقا لمجلة "الإيكونوميست"، ارتفعت نسبة العمال الأمريكيين الذين يتركون وظائفهم كل شهر من 2.3% قبل الوباء إلى مستوى قياسي بلغ 3% في بداية عام 2022، وبحلول مارس من ذلك العام، كانت هناك فرصتان وظيفيتان لكل عامل عاطل عن العمل في أمريكا.

ومع تباطؤ النمو الاقتصادي، قام أصحاب العمل بكبح جماح التوظيف، وفي الثالث من مايو، أفاد مكتب إحصاءات العمل بأن أمريكا أضافت 175 ألف وظيفة في أبريل، وهو أقل بكثير من التوقعات.

وأعلنت شركات من بينها "نايكي"، العلامة التجارية للملابس الرياضية، و"تيسلا"، صانعة السيارات الكهربائية، عن تسريح العمال في الأسابيع الأخيرة، وانخفضت نسبة فرص العمل إلى العمال العاطلين عن العمل إلى 1.3، وبالتزامن مع ذلك يبدو أن ظاهرة "الاستقالات الكبرى" قد تلاشت.

يشعر العمال الآن أن قوتهم تتضاءل، حيث انخفض عدد الضربات النشطة في أمريكا من أعلى مستوى له بعد الوباء عند 76 في سبتمبر إلى 40 في مارس، وفقًا لمتتبع جمعه باحثون من جامعة كورنيل وجامعة إلينوي.

وتراوحت حصة العمل الذي يقوم به الموظفون في المنزل بين 25% و30% منذ بداية العام الماضي، وهو أقل مما يقولون إنهم يرغبون فيه، وفي الوقت نفسه، تقوم الشركات باتخاذ إجراءات صارمة ضد التمرد.

على سبيل المثال، قامت شركة "جوجل"، شركة التكنولوجيا العملاقة، بطرد حوالي 50 موظفًا الشهر الماضي بسبب احتجاجهم على صفقة الحوسبة السحابية مع الحكومة الإسرائيلية.

ومع ذلك، بالنسبة للرؤساء، فإن الحرب من أجل المواهب لم تنته بعد، وقالت 70% من الشركات الأمريكية التي شملها الاستطلاع الذي أجرته شركة التوظيف “مان باور غروب” في وقت سابق من هذا العام، إنها تواجه صعوبة في شغل الوظائف، وهذا يمثل انخفاضًا عن 75% العام الماضي، ولكنه أعلى من 40% قبل عقد من الزمن.

يقول رئيس جمعية إدارة الموارد البشرية، جوني تايلور جونيور، وهي رابطة أعمال، إن سوق العمل تخلص من "الجنون غير المستدام" في الأعوام الأخيرة، لكن من المتوقع أن يظل ضيقا.

ويبدو أن أحد الأسباب هو الديموغرافيا، حيث يتوقع "البنك الدولي" أن تنخفض نسبة سكان أمريكا الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و64 عاما على مدار عشرينيات القرن الحالي من 59% إلى 56%.

والسبب الثاني هو عدم التطابق المتزايد بين المهارات التي يمتلكها الموظفون والمهارات التي يحتاج إليها أصحاب العمل مع استمرار الاقتصاد في التحول الرقمي، وقد أدى ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى زيادة هذا القلق، كما يقول آنو مادجافكار من شركة ماكينزي الاستشارية.

على الرغم من كل حديثهم عن إعادة تدريب العمال على العصر الرقمي، فإن الشركات تتباطأ، وانخفض متوسط ميزانيات التدريب بين الشركات الأمريكية التي يعمل بها أكثر من 10 آلاف موظف من 19 مليون دولار في عام 2022 إلى 16 مليون دولار في العام الماضي، وفقًا لما ذكرته مجلة التدريب التجارية.

وغالبًا ما تكون هذه التكاليف من بين أول التكاليف التي يتم تقليصها عندما تتباطأ الأعمال، وبمجرد أن تنتعش مرة أخرى، قد يندم الرؤساء على بخلهم.