تقرير أممي: تسعة من كل 10 أشخاص حول العالم يحملون تحيزات ضد المرأة

كشف تقرير جديد للأمم المتحدة، عن عدم وجود تحسن في مستوى التحيز الذي ظهر ضد المرأة على مدى العقد الماضي، حيث لا يزال ما يقرب من تسعة من كل 10 رجال ونساء في جميع أنحاء العالم يحملون مثل هذه التحيزات.

وفقا لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في أحدث تقرير له عن مؤشر المعايير الاجتماعية الجنسانية (GSNI): "لا يزال نصف الناس في جميع أنحاء العالم - وفق مسح القيم العالمية - يعتقدون أن الرجال يصنعون قادة سياسيين أفضل من النساء، ويعتقد أكثر من 40% أن الرجال يصنعون مديرين تنفيذيين أفضل من النساء".

وقال رئيس مكتب تقرير التنمية البشرية التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بيدرو كونسيساو: "الأعراف الاجتماعية التي تضعف حقوق المرأة تضر بالمجتمع على نطاق أوسع، ما يثبط توسع التنمية البشرية".

ويرى 25% من الناس أنه من المبرر أن يضرب الرجل زوجته، وفقا للتقرير، الذي يعكس أحدث البيانات من مسح القيم العالمية.

ويجادل التقرير بأن هذه التحيزات تدفع العقبات التي تواجهها المرأة، والتي تتجلى في تفكيك حقوق المرأة في أجزاء كثيرة من العالم مع اكتساب الحركات المناهضة للمساواة بين الجنسين زخما، وفي بعض البلدان، تصاعد انتهاكات حقوق الإنسان.

وتنعكس التحيزات أيضا في النقص الشديد في تمثيل المرأة في القيادة، وفي المتوسط، ظلت حصة النساء كرئيسات دول أو رئيسات حكومات في حدود 10% منذ عام 1995، وفي سوق العمل تشغل النساء أقل من ثلث المناصب الإدارية.

ويسلط التقرير الضوء على الصلة الفاصلة بين تقدم المرأة في التعليم والتمكين الاقتصادي، فالنساء أكثر مهارة وتعليما من أي وقت مضى، ولكن حتى في البلدان الـ59 التي أصبحت فيها النساء الآن أكثر تعليما من الرجال، لا يزال متوسط الفجوة في الدخل بين الجنسين 39% لصالح الرجال.

وقال "كونسيساو" إن "عدم إحراز تقدم بشأن المعايير الاجتماعية الجنسانية يتكشف في ظل أزمة التنمية البشرية"، مشيرا إلى أن مؤشر التنمية البشرية العالمي انخفض في عام 2020 لأول مرة على الإطلاق ومرة أخرى في العام التالي.

وأضاف: "الجميع سيستفيد من ضمان الحرية والوكالة للمرأة".

الدور الحاسم للحكومات

وشدد تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على أن للحكومات دورا حاسما في تغيير المعايير الاجتماعية الجنسانية، من اعتماد سياسات الإجازة الوالدية، التي غيرت المفاهيم حول مسؤوليات عمل الرعاية، إلى إصلاحات سوق العمل التي أدت إلى تغيير المعتقدات حول المرأة في القوى العاملة.

وقالت مديرة فريق النوع الاجتماعي في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، راكيل لاغوناس: "من النقاط المهمة للبدء الاعتراف بالقيمة الاقتصادية لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر.. يمكن أن تكون هذه طريقة فعالة للغاية لتحدي المعايير الجنسانية حول كيفية النظر إلى عمل الرعاية.

وفي البلدان التي لديها أعلى مستويات التحيز الجنساني ضد المرأة، تشير التقديرات إلى أن النساء يقضين أكثر من ستة أضعاف الوقت الذي يقضيه الرجال في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر.

وشدد التقرير على أنه على الرغم من استمرار انتشار التحيز ضد المرأة، تظهر البيانات أن التغيير يمكن أن يحدث.

وكانت الزيادة في نسبة الأشخاص الذين ليس لديهم تحيز في أي مؤشر واضحة في 27 بلدا من أصل 38 بلدا شملتها الدراسة الاستقصائية.

وقال مؤلفو التقرير إنه لدفع التغيير نحو مزيد من المساواة بين الجنسين، يجب أن يكون التركيز على توسيع التنمية البشرية من خلال الاستثمار والتأمين والابتكار.

ويشمل ذلك الاستثمار في القوانين وتدابير السياسات التي تعزز مساواة المرأة في المشاركة السياسية، وتوسيع نطاق آليات التأمين، مثل تعزيز أنظمة الحماية والرعاية الاجتماعية، وتشجيع التدخلات المبتكرة التي يمكن أن تكون فعالة بشكل خاص في تحدي الأعراف الاجتماعية الضارة، والمواقف الأبوية، والقوالب النمطية الجنسانية.

على سبيل المثال، يمكن أن تساعد مكافحة خطاب الكراهية والمعلومات المضللة الجنسانية عبر الإنترنت في تحويل المعايير الجنسانية المنتشرة نحو مزيد من القبول والمساواة، وفقا للتقرير.

وأوصى التقرير بمعالجة الأعراف الاجتماعية مباشرة من خلال التعليم لتغيير آراء الناس وسياساتهم والتغييرات القانونية التي تعترف بحقوق المرأة في جميع مجالات الحياة، وزيادة التمثيل في صنع القرار والعمليات السياسية.